Entretien #3
Les recruteurs ont jugé pertinent et intéressant de vous rencontrer. Félicitations !
Bien sûr, vous ne serez pas seul dans ce cas. En général, on convoque entre 4 et 10 candidats pour un premier entretien. Mais vous n’y jouerez pas pour autant une finale. En effet, il est fréquent que les candidats soient convoqués à un deuxième entretien – la finale s’y jouera à 2 ou 3.
Toutefois vous devez savoir que votre profil intéresse l’employeur. Celui-ci estime que vous disposez de compétences qui vous rendent apte à occuper le poste. Le recruteur peut avoir certaines craintes et se demander : « cette candidate est-elle assez mature pour ce poste ?» ou « sait-il vraiment aussi bien l’anglais qu’il le prétend ? ».
L’entretien d’embauche n’est donc pas un combat entre un recruteur et un candidat, il s’apparente plus à une discussion, serrée il est vrai, entre deux-trois personnes qui s’estiment et cherchent à mieux se connaître. Il est fondamental de vous préparer soigneusement avant d’aborder un entretien d’embauche.
Comment se préparer à l'entretien, comment être au top et faire bonne impression ?
Au-délà des mots, il y a la posture, la prestance, le sourire et la gestuelle. Votre langage non verbal parle de vous encore plus que vos paroles.
Au cours de cet atelier, vous apprendrez quels sont les gestes à éviter et comment émettre les bons signaux. Avec cet entraînement pratique, vous repartirez préparé à laisser une empreinte positive le jour J et avec quelques outils pour vous adapter à vos interlocuteurs.
Bien sûr, vous ne serez pas seul dans ce cas. En général, on convoque entre 4 et 10 candidats pour un premier entretien. Mais vous n’y jouerez pas pour autant une finale. En effet, il est fréquent que les candidats soient convoqués à un deuxième entretien – la finale s’y jouera à 2 ou 3.
Toutefois vous devez savoir que votre profil intéresse l’employeur. Celui-ci estime que vous disposez de compétences qui vous rendent apte à occuper le poste. Le recruteur peut avoir certaines craintes et se demander : « cette candidate est-elle assez mature pour ce poste ?» ou « sait-il vraiment aussi bien l’anglais qu’il le prétend ? ».
L’entretien d’embauche n’est donc pas un combat entre un recruteur et un candidat, il s’apparente plus à une discussion, serrée il est vrai, entre deux-trois personnes qui s’estiment et cherchent à mieux se connaître. Il est fondamental de vous préparer soigneusement avant d’aborder un entretien d’embauche.
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ASSOCIATION
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MONTREUXAv. des Alpes 126
1820 Montreux Email: [email protected] Tél: +41 21 512 18 00 WhatsApp: +41 79 759 84 52 |
GENEVEBoulevard du Pont d'Arve 28
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